上个月中通知被裁了，公司有这个风声的时候我就想过可能会是我，一方面是我不够卷，而另一方面是今年有个 E 和 D 绩效，还有打卡时长排名比较靠后。当然这些都是说辞，主要还是领导的推荐吧，让人走总得有些理由的。
先说说低绩效的原因，我只是一个小外包在甲方干了 4 年多，E 绩效是因为甲方是一家国企，规章制度非常严格，活可以干的不好但是不能触犯规章制度。我是有一次早上让同事帮我打卡，后来想想感觉不好就全天请假了（这是去年 4 月发生的事），去年甲方在年底审计时发现了我使用同事的手机进行打卡，领导找到我我说我当天请假了这没什么影响吧，也提交了审核材料。到了今年 2 月份就通知有一系列的处罚，导致我那同事也得了 E 绩效，他 E 绩效扣的钱我也给他补上了。这也许就是国企吧，活可以干不好，别想在钱上犯一点事。D 绩效就是组内轮着来。
虽然被裁了我并没有表现出很焦虑反而有点庆幸，因为是我的原因导致了我和另外一个同事都得了 E 绩效，反正这次裁员不是我就是他，要是他被裁了倒是整的我有点尴尬了。还有一点是在这里就是温水煮青蛙，我在去年就一直想换工作了，但是自己又下不了决心，给自己找借口（大环境不好之类的）导致一拖再拖，如果不是在空余时间自己学着写点项目真的感觉就废了。
如果我是那种天天加班全干脏活累活的被裁的话那肯定是要气死了，我有一大半的时间都是在干自己的事，写自己的项目，没有绩效，OKR 的压力还是比较轻松的。
正好在上个月底交接时间上又做了一个 Chrome 插件，等在完善一些就可以开源和发布到商店中。
今天刚看完逆行人生这部电影，电影就是宣传积极向上的正能量，程序员被裁和跑外卖只是一个案例，换做是别的也可以讲通这个道理。电影有一些不符合逻辑的地方但是看电影也就是图一乐。不过有几点印象比较深刻，男主的父亲在得知自己的孩子去跑外卖时，表现的非常符合我对上一辈的看法：
不去关心孩子的问题，只想着孩子没工作了去送外卖自己会丢脸
居功自傲，认为孩子的一切成就都是自己的功劳，用这个来打压
帮不上忙只会施加压力
我爸就非常符合这些表现，所以我没给他说。我上一份工作也是被裁，领导安排我去别的组，我说我不去了去面试一下其他的公司，当时我已经正在准备面试了而且还没有正式离职，我爸就非常着急让我赶紧找领导帮我找个工作，真的非常的烦躁，我没理他，最后还是在一两个月内找到的新的工作。
总得来说这次被裁也是意料之中，迟早是要来的，还好自己有做了一些准备不用那么的惊慌失措。大环境不太好，月底走之前和同事吃了个饭，听说公司已经不让节后请假了，准备强制周六上班了，不知道这算不算塞翁失马，焉知非福。